Le cadre
Ce que l’IA fait pour un recruteur, et ce qui ne sort pas de chez vous. Les données des candidats, le RGPD, des règles simples pour toute l’équipe.
Une formation IA pour le recrutement, du brief au message d’approche.
Pour les cabinets de recrutement, les recruteurs et les équipes RH. Manguia part de vos postes ouverts : sourcing de candidats, pré-qualification, approche.
Une journée qui suit le chemin d’un recrutement.
Le matin, on pose le cadre : ce que l’IA sait faire pour un recruteur, et ce qu’on ne met jamais dans un outil quand il s’agit des données d’un candidat. Puis le sourcing : décrire le profil recherché à partir du brief, écrire les recherches, élargir le vivier.
L’après-midi se passe sur vos postes ouverts, du brief au message d’approche. Le programme s’ajuste après un appel de 30 minutes avec vous.
Chaque participant repart avec ses consignes, et l’équipe avec une bibliothèque de consignes partagée.
- Pour les cabinets de recrutement, les recruteurs en entreprise et les équipes RH
- Avec l’outil que vous avez : ChatGPT, Claude ou Copilot
- Aucune compétence technique demandée
- Dans vos locaux, partout en France, ou à distance
Ce qu’on travaille pendant la formation.
Quatre temps, dans l’ordre d’un recrutement. L’après-midi, on les applique à vos postes ouverts.
Le sourcing
Décrire le candidat recherché à partir du brief, écrire les requêtes booléennes, trouver les titres de poste voisins, les entreprises cibles, et les profils absents de LinkedIn.
Du brief à la shortlist
Extraire les critères clés d’une fiche de poste, puis trier selon ces critères une liste de profils aux intitulés différents (contrôleur de gestion, DAF, RAF).
L’approche
Des messages écrits dans votre ton et adaptés au parcours de chaque candidat, des relances, et la préparation de l’entretien.
Ce que l’IA prépare, ce que le recruteur décide.
Sept étapes d’un recrutement. À chacune, l’outil fait gagner du temps, et le choix d’un candidat reste humain.
| L’étape | Ce que l’IA prépare | Ce qui reste au recruteur |
|---|---|---|
| Lire le brief du client | La liste des critères clés et le portrait du candidat recherché | Valider avec le client ce qui compte vraiment |
| Chercher des profils | Les requêtes booléennes pour LinkedIn, Google et les sites d’emploi | Le choix des viviers et la lecture des profils |
| Élargir le vivier | Les titres de poste voisins, les synonymes, les entreprises cibles | Juger si un parcours atypique tient la route |
| Trouver ceux qui ne sont pas sur LinkedIn | Des recherches approfondies sur le web, avec leurs sources | Le tri des résultats. Une personne absente d’Internet reste introuvable |
| Trier une liste de profils | Un tableau qui sépare ce que dit le profil, ce qui est supposé et ce qu’il faut vérifier | La décision de rencontrer, ou non |
| Approcher un candidat | Un message dans votre ton, qui part de son parcours, puis les relances | La relecture et l’envoi |
| Préparer l’entretien | Les questions de pré-qualification, poste par poste | L’entretien et l’avis sur le candidat |
Un cabinet de recrutement, deux postes ouverts.
En une journée de formation, la fondatrice d’un cabinet de chasse de têtes a suivi ce parcours sur deux postes qu’elle avait en cours, du brief client aux messages d’approche. Sur chacun, une centaine de candidats ont été approchés, et environ 20 % ont répondu. Le nom du cabinet reste confidentiel.
Voir les autres cas clients →Pour aller plus loin, voyez la formation IA en entreprise, les agents IA ou les ateliers IA pour indépendants.
Vos questions.
Combien coûte une formation IA pour le recrutement ?
À partir de 1 500 € la journée en entreprise, hors frais de déplacement, pour 10 personnes au maximum. Un recruteur indépendant peut rejoindre un atelier IA d’une journée en petit groupe, à partir de 480 € par personne.
Peut-on mettre des CV dans un outil d’IA ?
Pas n’importe comment. Les données des candidats sont des données personnelles, protégées par le RGPD. La formation commence par ce cadre : ce qu’on peut confier à un outil, avec quels réglages, et ce qu’on n’y met jamais.
L’IA peut-elle choisir les candidats à notre place ?
Non. Elle aide à lire un profil au regard d’une grille de critères. La décision de rencontrer ou d’écarter un candidat reste au recruteur.
Faut-il un outil d’IA spécialisé dans le recrutement ?
Non. La formation se fait avec l’outil que vous avez déjà : ChatGPT, Claude ou Copilot. Votre logiciel de recrutement et vos sites d’emploi restent en place.
Et si j’ai déjà LinkedIn ?
La formation sert quand même, avec LinkedIn comme avec un autre outil de recrutement. Votre outil reste en place, et l’IA travaille à côté. Elle écrit les requêtes booléennes de vos recherches sur LinkedIn, prépare des messages d’approche qui partent du parcours de chaque candidat, et tire une grille d’évaluation de vos fiches de poste. On vous montre aussi ce qui sort des règles de LinkedIn, comme l’envoi automatique de messages en masse.
Et pour une équipe RH ?
La formation convient aussi aux équipes RH en entreprise. Le sourcing, la lecture d’une fiche de poste et l’approche des candidats se font de la même façon en cabinet et en entreprise. Les exercices partent de vos propres postes.
Dites-nous quels postes vous avez à pourvoir, on construit la journée autour.
30 minutes, gratuit, sans engagement.